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職場女性遭遇隱性歧視問題引熱議,專家建議「延長男性陪產假并強制執行」等,如何看待這一建議?可行性如何?-大智網匯

職場女性遭遇隱性歧視問題引熱議,專家建議「延長男性陪產假并強制執行」等,如何看待這一建議?可行性如何?

“之前面試就遇到過,HR(人力資源)一直問我近期有沒有結婚生育計劃,感覺真的被冒犯到了”“自己的親身經歷,要求保證3年內不能要孩子”“已經有娃了還被問會不會要二胎,孩子是不是自己帶”…女性就業歧視現象引起大量網友共鳴。如何有效消除女性就業歧視?連日來,記者進行了跟進式采訪。有業內人士告訴記者,職場女性從應聘面試到入職工作,一路遭遇各種不公平對待。僅因生理上的性別屬性,職場女性往往就比男性“低一等”。 中國政法大學民商經濟法學院教授、社會法研究所所長婁宇看來,實現男女相同的用工成本是消除女性就業歧視的有效途徑,男性陪產假只是其中一項措施。“休息不僅是勞動者的一項權利,其還承擔著平衡性別差異、創造更多就業崗位等社會功能,因此也應當成為勞動者的一項義務,可以考慮強制實施。用人單位安排男職工陪產假期間,保留崗位和基本工資。” 結合我國實際,范圍給出了兩條總結性建議:延長陪產假的期限,并將其改為育兒假的組成部分,并且加強執法力度,予以強制執行;生育假應該作為育兒假,采取措施鼓勵男性共同休假,而并非僅作為生育女性的延長產假。(法治日報)法治日報--2023年02月17日--法治經緯--強制休育兒假縮小用工成本性別差

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