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員工請事假未批不上班,被解雇后要求公司補償近 10 萬,法院判決補償 8.7 萬,如何從法律角度解讀?-大智網匯

員工請事假未批不上班,被解雇后要求公司補償近 10 萬,法院判決補償 8.7 萬,如何從法律角度解讀?

請事假領導未批,員工強制休假算不算曠工?中國裁判文書網公布了一則判決書,法官說理很精辟!一起來看看是怎么回事? 據中國裁判文書網官網近日披露的判決書顯示,王某某2013年9月30日于入職北京某汽車服務公司,擔任展廳經理,從事對汽車展廳銷售人員的管理工作。雙方簽訂有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期間的勞動合同。 2021年3月、4月王某某未出勤,通過釘釘系統請休假期,其中:未獲得批準的請假記錄為:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顧家人等為由請休的事假。 雙方針對未獲批事假的溝通記錄包括: 釘釘系統溝通情況: 2021年4月10日公司行政孫某在拒絕批準王某某4月11日、12日事假時,在釘釘系統附言稱:“…我司認為照顧家人已不能成為你請假的正當理由,故不同意你的事假申請”。 2021年4月11日王某某回復稱:“我請問您,我照顧家人是不正當理由嗎?我想再問一下什么是請事假的正當理由?公司認定的請事假的正當理由是什么?”“孫經理,您要沒什么問題的話我就繼續休事假了”。 2021年4月12日孫某回復稱:“…如果您不按照您的排班到公司上班,將按照公司考勤管理規定記錄并處罰”。 微信溝通情況: 2021年4月14日,王某某向公司董事長郭某發送微信稱“…我想請問郭總,咱們公司是請事假還有天數要求嗎?…最后換來的是在我家庭困難需要我的時候以曠工的理由辭退我,我感覺非常不解,以下是一部分這些日子醫院開具的單據,請您過目?!?2021年4月16日,郭某回復稱“從公司的角度按照公司制度辦。從個人的角度,有什么困難可以找我單聊”。 2021年4月15日,王某某向孫某發送微信稱“孫經理,我的事假正常提交了釘釘申請,家中老大手術,老二剛出生無人照料,母親住院,父親身體不好,全是我一個人在打理,無法上班,請問公司不批我的事假的理由是什么?” 孫某回復稱“您的帶薪假期(陪產假、本年度的年假)及本月的調休假,公司均已批準,并且您已休假結束。另外,公司考慮到您的情況,已追加批準您多天的事假。您身為公司的展廳經理一職,在您休假期間有很多工作未能完成,并積壓至今。公司要求您盡快返回崗位,履行您的職責。希望您能理解公司。 王某某回復稱“誰都有緊急的事,家里沒事我也不會請假,請假手續我也向領導報批了,履行了請假手續,所以公司認為我是曠工沒有法律依據的,我不屬于無故缺勤”, 2021年4月15日公司向王某某郵寄《限期返崗通知書》,載明“請你于2021年4月16日按時到崗上班,并向公司人資行政部解釋無故未出勤的原因。若你到期仍未能給出合理解釋,將視為你曠工,公司有權力依據《員工考勤及請休假管理制度》按照曠工給予相應處分?!蓖跄衬澄椿貚徆ぷ?。 原文如下:員工請事假未批不上班,被解雇后要求公司補償近10萬,法院判了... | 每經網

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