1、退休延遲是真是假嗎？

一般來說，退休延遲可能是真的或假的，具體情況取決于不同的政策

退休延遲是一個復雜的問題。一方面，由于人口老齡化、養老金負壓增加等因素，一些國家或地區已經開始討論或實施增加退休年齡、延遲退休等政策。但另一方面，一些人反對退休延遲政策，認為這將進一步惡化年輕人就業困難、工作場所競爭加劇、失業率等問題，也可能對一些身體狀況不佳的老年人造成壓力和不利影響。因此，退休延遲是一個有爭議的話題，需要根據實際情況進行評估和決策。

退休延遲是指員工在退休前繼續延長工作時間，以增加退休金額或建立社會保障差距。在中國，自年以來，國家逐步實施了退休年齡延遲政策。比如男職工的退休年齡可以從60歲慢慢提高到65歲；女職工的退休年齡可以從50歲慢慢提高到60歲。為了調整勞動力結構，緩解養老金不足的壓力，國家實行退休延遲政策。具體執行方式可能因地區和單位而異。請咨詢當地人力資源和社會保障部門關于退休延期的政策執行方法，以便做出決定。

2、社會保障會推遲退休嗎？

延遲退休年齡政策的最新規定

2000年1月30日，江蘇省人力資源和社會保障部發布了《企業職工基本養老保險實施辦法通知》，明確提到，經申請人和用人單位同意，報人力資源和社會保障行政部門備案，被保險人可以推遲退休，推遲退休時間不少于一年。

自3月1日起，本辦法正式實施。

新的《實施辦法》認真執行了有關退休年齡的規定，并創新了推遲退休的政策。被保險人的退休年齡按以下方法確定：

(一)男滿60歲，女干部滿55歲，女工滿50歲，女靈活就業人員滿55歲。以下情況從其特殊規定來看:

女工50歲在管理技術崗位工作，或者在管理技術崗位工作5年以上，45歲以后在管理技術崗位工作的，按照女干部退休年齡執行。

女性靈活就業被保險人和女性失業人員，曾為原固定工人，或原國有企業工人，并在原勞動和社會保障部勞動和社會保障部工作〔〕20號文件發布前依法解除勞動關系的，或者50歲時在用人單位工人崗位上視為繳費年限和實際繳費年限滿15年的，按照女工退休年齡執行。

不符合上述規定的女失業人員，退休年齡為55歲。

（2）男性55歲以上，女性45歲以上，符合國家有關規定，從事國家明確的特殊退休工作，達到規定的年限。符合特殊工種提前退休條件的被保險人，經職工與企業協商一致，可在本規定的退休年齡和上一規定的退休年齡期間選擇退休時間。

(三)男滿50歲，女滿45歲，因病或非因工致殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

（4）經申請人和用人單位同意，報人力資源和社會保障行政部門備案，被保險人可以推遲退休，推遲退休時間不少于一年。

國家對退休年齡另有規定的，從其規定。