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標(biāo)簽：社會(huì)保障
女性求職被問是否 3 年不生娃引發(fā)熱議，職場(chǎng)中還存在哪些隱性侵權(quán)或變相侵權(quán)？如何從根源上消除性別歧視？
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款。 一石激起千層浪，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象再次引發(fā)社會(huì)熱議。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，舉證職場(chǎng)中的歧視行為與性別相關(guān)仍是女性職工權(quán)益保護(hù)的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。不論是求職者還是HR，都向記者表達(dá)了這樣的擔(dān)憂——企業(yè)完全可能用其他看似正當(dāng)?shù)睦碛?，拒絕女性求職者、將女員工辭退、降低女員工應(yīng)得的福利待遇。有女性求職者曾在面試現(xiàn)場(chǎng)多次被問及是否有生育打算，還曾被委婉詢問過是否愿意承諾3年內(nèi)不要孩子。求職被問是否3年不生娃 記者調(diào)查職場(chǎng)女性隱性歧視問題
治安管理處罰法-治安管理處罰法包括哪些內(nèi)容
治安管理處罰法包括哪些內(nèi)容？ (一)警告(二)罰款(三)行政拘留(四)吊銷公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的許可證。治安管理處罰法最新2022。 對(duì)違反治安管理的外國(guó)人，
