www五月天,国产精品视频网站你懂得,精品国产你懂的在线观看,久久伊人成人,国产精品黄页网站在线播放免费,国产va在线

大智網匯
綜合信息情報站

標簽:社會保障

女性求職被問是否 3 年不生娃引發熱議,職場中還存在哪些隱性侵權或變相侵權?如何從根源上消除性別歧視?-大智網匯

女性求職被問是否 3 年不生娃引發熱議,職場中還存在哪些隱性侵權或變相侵權?如何從根源上消除性別歧視?

近日,北京市人力資源和社會保障局印發的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》明確,用人單位在招錄(聘)過程中,以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等,降低女職工的工資和福利待遇等行為,最高可處五萬元罰款。 一石激起千層浪,女性遭遇職場性別歧視現象再次引發社會熱議。記者調查發現,現實中,舉證職場中的歧視行為與性別相關仍是女性職工權益保護的痛點和難點。不論是求職者還是HR,都向記者表達了這樣的擔憂——企業完全可能用其他看似正當的理由,拒絕女性求職者、將女員工辭退、降低女員工應得的福利待遇。有女性求職者曾在面試現場多次被問及是否有生育打算,還曾被委婉詢問過是否愿意承諾3年內不要孩子。求職被問是否3年不生娃 記者調查職場女性隱性歧視問題

熱議榜 閱讀(498)贊(0)

大智網匯

版權聲明:本文內容由互聯網用戶自發貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權,不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容, 請發送郵件至 wolfba@q.com 舉報,一經查實,本站將立刻刪除。

投稿&軟文

登錄

找回密碼

注冊