我該怎么辦？員工入職當(dāng)天死亡，被認(rèn)定為工傷，企業(yè)該怎么辦？

福建廈門發(fā)生了一起備受爭議的案件。一家公司的員工杜在入職當(dāng)天突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效后死亡，被認(rèn)定為工傷。涉案公司也有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。此前，他為杜辦理了雇主責(zé)任保險(xiǎn)。他的親屬通過協(xié)議獲得了37萬多元的賠償，但杜的工傷保險(xiǎn)沒有生效，工傷賠償金額超過57萬，因此誰應(yīng)該支付數(shù)十萬的一次性工傷補(bǔ)貼引起了爭議。

注：雇主責(zé)任保險(xiǎn)是以雇主為被保險(xiǎn)人，以保險(xiǎn)公司為保險(xiǎn)人，當(dāng)雇主需要向雇員承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，由保險(xiǎn)公司向雇員賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)。

許多企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，經(jīng)常發(fā)生員工工傷事件，公司處理工傷問題也是一件困難的事情。如果企業(yè)預(yù)防措施不到位，協(xié)商賠償可以順利解決，多陷入高價(jià)賠償?shù)睦Ь常蝗绻髽I(yè)處理不當(dāng)，也會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)。

如何應(yīng)對(duì)企業(yè)？

那么，企業(yè)作為工傷發(fā)生后的“第一責(zé)任人”，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工的工傷呢？什么是工傷？

工傷又稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。但值得注意的是，實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的傷害進(jìn)行了擴(kuò)大保護(hù)，因此工傷的范圍與定義不完全一致。工傷員工的救助

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施對(duì)員工進(jìn)行治療，工傷治療也是工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)盡快將受傷員工送往有處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救和治療。及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定

工傷事故或職業(yè)病診斷后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工事故傷害或者職業(yè)病防治法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者職業(yè)病診斷之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門申請(qǐng)工傷鑒定。

在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門同意，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。

用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷鑒定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

綜上所述，企業(yè)在員工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，應(yīng)及時(shí)為員工辦理工傷鑒定手續(xù)，否則可能會(huì)增加企業(yè)的損失。工傷鑒定申請(qǐng)材料

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

(二)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定證明)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷害程度等基本情況。

企業(yè)如何降低風(fēng)險(xiǎn)？

就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)都必須面臨的問題。雖然它不能完全避免，但它可以相對(duì)降低風(fēng)險(xiǎn)。例如，建立健全的規(guī)章制度，新員工安排體檢，與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，購買社會(huì)保障。