試用期被解雇有補(bǔ)償嗎？

試用期與非試用期相同，除勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情形因終止原因不同，補(bǔ)償方式不同。1.雙方協(xié)商一致終止合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。2.單位沒有正當(dāng)合法理由單方面辭退的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。單位在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明員工不符合錄用條件，本部分的舉證責(zé)任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書是偽造的，提供的身份證是虛假的。如果只是認(rèn)為員工的工作能力不好，沒有其他證據(jù)，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1)在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、欺詐，對用人單位利益造成重大損害；(4）依法追究刑事責(zé)任。