這里所說(shuō)的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話說(shuō)，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過(guò)一年以上，剛到新單位就可以直接休當(dāng)年的年休假，無(wú)須等一年以后。

《職工帶薪年休假條例》-以下簡(jiǎn)稱條例第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、休假天數(shù)計(jì)算

《條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

這里所說(shuō)的工作年限，均是指累計(jì)工作年限，而不是在本單位的工作年限。另外，切記，計(jì)算休假天數(shù)是根據(jù)自然年計(jì)算的，這一點(diǎn)很多人都沒(méi)搞清楚。舉個(gè)例子，某人2014年6月到甲公司工作，最新年3月離職，錯(cuò)誤的計(jì)算方法是按照兩年零9個(gè)月計(jì)算，正確的計(jì)算方法是分別計(jì)算2014年、2015年、最新年、最新年的帶薪年休假，其中2014年和最新年均不滿一年，要按規(guī)定折算-未考慮時(shí)效。

條例第三條規(guī)定的”累計(jì)工作”時(shí)間，是指條例第二條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間。

三、年休假天數(shù)的折算

《辦法》第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： -當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

《辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：-當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

這兩條規(guī)定的就是工作不滿一年的年休假折算方法，舉個(gè)職工離職當(dāng)年的年休假計(jì)算例子：假如某職工年休假為10天，2009年8月30日與單位解除勞動(dòng)合同，其2009年年休假天數(shù)為：242天-已經(jīng)經(jīng)過(guò)的日歷天數(shù)36510，為6.6天，取整數(shù)即6天-不足一天部分不予計(jì)算。職工入職當(dāng)年的年休假計(jì)算方式與此相同。

四、未休年休假補(bǔ)償計(jì)算

《辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《辦法》第十一條：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) -21.75天進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

直接上栗子吧：假如某職工年休假應(yīng)為10天， 2009年8月30日解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)要求單位支付2008年和2009年的帶薪年休假補(bǔ)償。其月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，即2009年8月30日向前推12個(gè)月剔除加班工資后的平均工資。2008年未休年休假工資計(jì)算：月工資21.75102。2009年未休年休假工資計(jì)算-天數(shù)的計(jì)算方法見(jiàn)上條：月工資21.7562。需要說(shuō)明的是，《辦法》中規(guī)定的是300%的工資，為什么計(jì)算的時(shí)候都是乘以2呢？這是因?yàn)?00%的工資是包括職工未休假上班期間已經(jīng)支付的一倍工資的，這樣再支付兩倍就可以了。

五、帶薪年休假補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效

帶薪年休假補(bǔ)償適用一般時(shí)效-一年還是特殊時(shí)效-勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，這個(gè)問(wèn)題有爭(zhēng)議。個(gè)人觀察，多數(shù)觀點(diǎn)是帶薪年休假補(bǔ)償適用一般時(shí)效，比如說(shuō)最新年4月離職并起訴，那只能主張最新年當(dāng)年和最新年的帶薪年休假補(bǔ)償，之前年份的均已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。所以，勞動(dòng)者維權(quán)還是要抓緊時(shí)間吧！

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