1、hr是什么意思？

HR，是“HumanResource“英語(yǔ)縮寫(xiě)，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。

力量資源的安排和應(yīng)用被稱為“人力資源管理”，其關(guān)鍵功能是“在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排適當(dāng)?shù)娜藛T，在適當(dāng)?shù)穆毼簧稀?，是企業(yè)用來(lái)管理和使用人力資本的部門(mén)。過(guò)去，人力資源管理通常被稱為“勞動(dòng)力管理”和“人事管理”，曾經(jīng)只關(guān)注“工資計(jì)算和支付”和“員工檔案管理”的功能。

人力資源的基本環(huán)節(jié)包括體力和智力。從實(shí)際應(yīng)用形式來(lái)看，需要包括四個(gè)方面:體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能。

管理范圍：戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展、人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、人員激勵(lì)、精英人才管理（TalentManagement）、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展（LeadershipDevelopment）、勞動(dòng)關(guān)系。

由于員工提供的勞動(dòng)力，人力資源公司在公司或組織的發(fā)展和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，無(wú)論是開(kāi)始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動(dòng)力中建立更好的雇傭關(guān)系。此外，為了激發(fā)員工的最佳職業(yè)道德，向更好的工作環(huán)境邁進(jìn)。管理和運(yùn)營(yíng)曾經(jīng)是人力資源的兩個(gè)角色領(lǐng)域。戰(zhàn)略規(guī)劃部分開(kāi)始發(fā)揮作用，因?yàn)楣疽庾R(shí)到需要在目標(biāo)和戰(zhàn)略上考慮人力資源需求。由于人力資源規(guī)劃的功能，人力資源總監(jiān)通常坐在公司的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)中。

員工的數(shù)量、類(lèi)型和薪酬體系的演變是規(guī)劃角色的一部分。組織結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)、業(yè)務(wù)地位、人口變化、環(huán)境不確定性、擴(kuò)張等因素影響人力資源規(guī)劃。此外，該領(lǐng)域還包括人才管理領(lǐng)域。

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