HR，是“HumanResource“英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。
力量資源的安排和應用被稱為“人力資源管理”，其關鍵功能是“在適當的時間安排適當的人員，在適當的職位上”，是企業用來管理和使用人力資本的部門。過去，人力資源管理通常被稱為“勞動力管理”和“人事管理”，曾經只關注“工資計算和支付”和“員工檔案管理”的功能。
人力資源的基本環節包括體力和智力。從實際應用形式來看，需要包括四個方面:體質、智力、知識和技能。
管理范圍：戰略規劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓發展、人力資源規劃、績效管理、人員激勵、精英人才管理（TalentManagement）、領導力發展（LeadershipDevelopment）、勞動關系。
由于員工提供的勞動力，人力資源公司在公司或組織的發展和發展中發揮著重要作用，無論是開始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的雇傭關系。此外，為了激發員工的最佳職業道德，向更好的工作環境邁進。管理和運營曾經是人力資源的兩個角色領域。戰略規劃部分開始發揮作用，因為公司意識到需要在目標和戰略上考慮人力資源需求。由于人力資源規劃的功能，人力資源總監通常坐在公司的執行團隊中。
員工的數量、類型和薪酬體系的演變是規劃角色的一部分。組織結構、增長、業務地位、人口變化、環境不確定性、擴張等因素影響人力資源規劃。此外，該領域還包括人才管理領域。
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