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流浪地球1的上映雖然票房不錯，然而很快上海堡壘讓我們認清了中國科幻影視化并沒有站起來的事實。如今流浪地球2和騰訊版三體1的出現，似乎又證明了中國科幻影視化的水平已經不低。這種突然的爆發(fā)，究竟是僅限個別作品的特例，是再一次的曇花一現，還是國內影視產品發(fā)展到今天這個階段的某種必然？除了劉慈欣的作品改編外，是否可能有其他科幻IP的影視化改編能夠獲得商業(yè)成就，甚至是否在幾年內會有流浪地球2同水準，但是原創(chuàng)新IP的科幻影視作品出現？

2023-02-14熱議榜閱讀(539)贊(0)

延遲退休到 70 歲的日本人，靠做高齡合同工養(yǎng)老，65 歲以上人群就業(yè)率 25.1%，這意味著什么？

73歲的大島良每天凌晨1點多就起床了，簡單收拾一下后，便開著卡車出發(fā)，去往東京周邊的菜市場上，將各類新鮮蔬菜打包裝車，運給東京的餐館。這并不是一份輕松的工作，需要搬運的蔬菜盒子往往重達8公斤，73歲的老人搬起來費力又傷腰。因為忙于工作，大島良沒有任何時間搞業(yè)余愛好，下午回到家后，匆匆吃完飯，晚上6點前就入睡了。在做卡車司機前，大島良曾是一名白領，年輕時也換過好幾份工作。然而，隨著日本延遲退休年齡，他在接近退休時發(fā)現，像他這樣的合同工，這輩子注定享受不到企業(yè)提供的穩(wěn)定退休福利，只能每月領取約6萬日元（約合人民幣3078元）的基本國民老金。圖源：社交媒體 “很累，其實我一點也不想工作，也不開心，”大島良嘆氣道，醫(yī)生說他的脊椎軟骨磨損得厲害，“但沒辦法，為了活下去。” 20世紀70年代前，日本施行的是55歲退休制，70年代后，日本正式邁入老齡化社會。為了緩解養(yǎng)老壓力，此后幾乎每隔10-20年，日本政府都會修改法律，把退休年齡延長5年。 1986年，日本將退休年齡由55歲延遲至60歲，并在1998年實現退休義務化的全面化；2006年，退休年齡正式定在了65歲，于2013年全面普及。然而這并不是最終方案，自2021年4月1日起，日本政府宣布實施《改正高年齡者雇傭安定法》，正式進入70歲退休的時代。延遲退休，意味著全社會要共同努力，鼓勵老年人參與勞動，也意味著更多的老年人，必須活到老干到老。對于日本政府、企業(yè)和個人而言，這是一個巨大的挑戰(zhàn)。日本政府正不斷鼓勵企業(yè)延長年長員工的工作年限。2021年4月，日本正式實施《改正高年齡者雇傭安定法》。該法案規(guī)定，日本企業(yè)可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等方式，為有意愿工作到70歲的老年人確保就業(yè)機會。年滿65歲的企業(yè)員工可以自愿留在原公司，也可以選擇到其他公司再干5年，直至70歲后退休。不過，這部法案并不具有強制效應。在此之前，很多日本企業(yè)早已開始行動，比如發(fā)酵乳飲料制造商養(yǎng)樂多，該公司在日本本土至少有約5000名年齡在60歲以上的銷售人員都是合同工，以女性為主，主要通過上門推銷的方式銷售飲料。圖源：社交媒體許多大型日本企業(yè)仍然要求員工嚴格執(zhí)行“兩步走”的退休路線：必須在60歲時從高薪職位上退下來，然后以合同工的身份，在薪酬較低的崗位上繼續(xù)工作10年，此后徹底退休。大部分日本企業(yè)認為，把年長員工留在高級職位上會增加公司的成本。日本經濟團體聯合會就曾表示，延長年長員工的工作年限，會打擊年輕員工的積極性，影響他們的晉升空間。在這種觀念下，即便是擁有特殊技能的專業(yè)人才，在接近或達到退休年齡后，也無法繼續(xù)擔任原來的工作，只能轉為合同工、臨時工或者小時工。而合同每年一簽，隨時可能會被企業(yè)辭退。調查顯示，大部分企業(yè)員工的收入較60歲以前，減少了30%-70%。數據還顯示，這些老人們，主要被雇用為店員和收銀員，占總數的22%，其次是運輸業(yè)和制造業(yè)員工，占18%。由于幼兒園和老人院也非常缺乏人手，這些領域的臨時工也有12%。此外，日本的酒店旅館行業(yè)近來也積極聘用年長的服務員和廚房助理。大部分老人們對此并不抱怨，而是默默承受，繼續(xù)工作。https://app-h5.time-weekly.com/article?id=5OrqJR

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