二、二級公益事業(yè)單位。

二級公益事業(yè)單位與差額撥款事業(yè)單位并不完全對應(yīng)。二級公益機(jī)構(gòu)主要是資源，可以在一定程度上由市場配置，如高等教育、非營利性醫(yī)院、學(xué)校等。收入相對較少，但資源可以在一定程度上由市場配置，其功能和作用值得繼續(xù)發(fā)揮的單位被定義為全額撥款的二級公益機(jī)構(gòu)。例如，水庫灌溉中心是典型的公益二級全額事業(yè)單位。對于收入相對較高的事業(yè)單位，這也是最常見的二級公益事業(yè)單位，其資金來源是差額撥款，最典型的是各地的醫(yī)院。

判斷公益性和撥款類別的最好方法是在公共機(jī)構(gòu)公開招聘考試的年度職位表中看到詳細(xì)信息。

公益二類事業(yè)單位-事業(yè)單位:公益一類≠全額撥款、公益二類≠差額撥款，哪

三、公益一類和公益二類如何決定在職人員的工資？

沒有辦法單純從公益一、二類來判斷員工的工資待遇。工資在很大程度上取決于其撥款方式。具體來說，在全額撥款的事業(yè)單位中，無論是公益還是公益，其人員資金都來自財(cái)政，工資來源更有保障。基本工資為國家標(biāo)準(zhǔn)，但績效工資總審批處于平均水平。大部分是根據(jù)工資改革前崗位對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼來審批績效工資總額，很多單位也按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在差額撥款的事業(yè)單位中，其基本工資也是按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，但績效工資是根據(jù)單位收入確定的。如果是在收入穩(wěn)定可觀的單位，比如醫(yī)院，工資水平遠(yuǎn)高于全額撥款人員。然而，如果在收入來源不穩(wěn)定的差額分配單位，其工資（主要是績效工資）的待遇水平可能會(huì)受到很大影響，如培訓(xùn)中心、特殊幼兒園單位，這些單位人員績效工資收入波動(dòng)很大，近年來下降非常明顯。

因此，準(zhǔn)備進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的同志，如果非常關(guān)心工資，在選擇單位時(shí)，必須詳細(xì)了解其撥款類型，因?yàn)楣矙C(jī)構(gòu)實(shí)施績效總量控制。全額撥款公共機(jī)構(gòu)的工資收入基本上沒有波動(dòng)，但整體工資收入水平較低。差額撥款公共機(jī)構(gòu)應(yīng)分為兩種類型。最好選擇收入能力和資金來源較強(qiáng)的單位。

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