2月21日消息，隨著亞馬遜股價急劇下跌，亞馬遜員工的薪酬也隨之縮水。

截至2月17日美股收盤，過去一年里，亞馬遜股價累計下跌36.30%。持續(xù)的股價下跌影響了這家零售巨頭以股票為重點的薪酬計劃。在資本市場的波動下，亞馬遜員工的目標薪酬比預期目標要低15%至50%，因為薪酬中有很大一部分是公司發(fā)放的限制性股票。

“我們薪酬模式的目的是鼓勵員工像企業(yè)所有者一樣思考，這就是為什么將總薪酬與公司長期表現綁在一起的原因，”亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件聲明中說。“這種模式每年都會有一定的上行空間，也會帶來一定的風險，因為股價一直在波動。但從亞馬遜歷史數據來看，這種模式適用于那些著眼公司長遠發(fā)展的員工。”

歷年來亞馬遜發(fā)放給公司員工的基本薪酬都低于大型科技企業(yè)，但公司會通過分幾年發(fā)放的股票激勵來彌補這一收入差距。亞馬遜員工們表示，自己在公司工作的時間越長，薪酬中股票激勵的占比就越高。對一些亞馬遜員工來說，股票甚至能占到總收入的50%或更多。

在過去的一年時間里，由于科技行業(yè)整體增速放緩，亞馬遜零售業(yè)務發(fā)展也隨之減速，公司股價下跌36%。知情人士表示，亞馬遜向公司員工發(fā)放限制性股票時，是基于薪酬談判中一直存在的假設–公司股價每年至少會上漲15%。

直至最近，這種假設在很大程度上是正確的。2017年至2022年初，亞馬遜股價平均每年上漲約30%。但一些知情人士表示，亞馬遜目前股價約為每股97美元，但一些員工的薪酬是在亞馬遜股價約為每股170美元的假設下制定的。

公司內部資料顯示，由于業(yè)績下滑，亞馬遜人力資源團隊最近向管理人員發(fā)送培訓文件，內容是如何有效與員工溝通薪酬減少的問題。根據這些材料內容，管理者應該將關注點放在那些投資公司長期業(yè)績、更長時間持有限制性股票的員工身上，直到公司股價回升。

亞馬遜的一份會議記錄顯示，最近在亞馬遜西雅圖總部舉行的全體員工大會上，亞馬遜首席執(zhí)行官安迪賈西(Andy Jassy)談到了這一情況。他說，“我知道這是一個非常艱難的時刻。我們的經濟狀況非常不確定，剛剛不得不和我們的1.8萬名同事說再見，市場狀況很糟糕。”賈西補充說，亞馬遜和其他公司的股價都受到了影響，“結果就是薪酬受到影響，這很困難。所有這些都很困難。但我非常樂觀地認為，我們有機會走出充滿挑戰(zhàn)的時期，屆時公司地位也會比我們進入這一時期時更為強大。”

去年，在與科技界同行爭奪人才且公司股價不斷下跌的情況下，亞馬遜將員工薪酬中現金部分的上限從16萬美元提高到35萬美元。據一些知情人士透露，今年亞馬遜計劃為員工加薪1%至4%。一些知情人士說，公司不會再向員工發(fā)行更多限制性股票來幫助實現今年的薪酬目標。

如今亞馬遜的財務狀況很不好。去年11月份，公司啟動有史以來規(guī)模最大的一輪裁員，原因是多年來亞馬遜進行了大規(guī)模招聘，當下還要應對零售需求疲軟的不利局面。到今年1月份，亞馬遜已經裁掉了1.8萬名公司員工，是最近這波裁員潮中裁員人數最多的科技公司。

除了裁撤公司現有職位之外，亞馬遜還取消已經向求職者發(fā)放的工作邀請，并將一些校園招聘活動的啟動日期推遲了六個月。

亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中說：“作為我們年度運營計劃審查過程的組成部分，考慮到具有挑戰(zhàn)性的整體經濟狀況，我們做出了艱難決定，取消一些已經發(fā)放工作邀請、但求職者尚未到崗工作的特定業(yè)務職位，并將一些校招活動推遲了最多6個月。”

亞馬遜最近還宣布了一項計劃，要求員工從今年5月1日起每周至少在辦公室工作三天時間，改變了之前讓團隊主管自行決定員工在辦公室工作多長時間的既定政策。（辰辰）