1、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或以其他形式終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)此作了進(jìn)一步規(guī)定：

第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假[法律法規(guī)]規(guī)定的女職工，應(yīng)當(dāng)享受自己的工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由解雇女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間女職工享受工資待遇，企事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，單位給予生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。未為女職工提供生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這是關(guān)于基本工資的。由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件不同，其他附加工資規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)決定。

[溫馨提示]

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