文章標題：《請假遭開除獲賠22萬》
一、背景概述
近期，一起因請假引發的勞動爭議案件引起了廣泛關注。某公司員工小張因請假被公司開除，最終獲賠22萬元。這一事件引發了人們對公司管理制度、員工權益保護等方面的思考。
二、案件細節分析
- 原因分析：根據公司聲明，小張未經請假或請假未獲批準擅自離崗是開除的原因。然而，從人情和常理來看，小張請假并被批準的情況下，其休假期間不應被視為曠工。
- 制度分析：公司管理制度應明確規定請假流程和相關規定，同時對于特殊情況應有相應的靈活處理機制。此事件中，公司管理制度存在漏洞，導致小張權益受損。
- 員工權益：員工享有休息和休假的權利，這是勞動法賦予的權益。公司不能以任何理由侵犯員工的權益，尤其是在制度不完善的情況下。
三、法律觀點
此事件中，法院認定公司開除小張的行為違法，并給予賠償。這說明我國法律對勞動者權益的保護是嚴格的。企業在制定管理制度時，應充分考慮法律法規和人文關懷，避免侵犯員工權益。
四、個人觀點
- 企業應重視管理制度的制定和完善，既要符合法律法規，又要體現人文關懷。制度應明確請假流程、請假權限等細節，同時設置靈活處理機制以應對特殊情況。
- 員工應了解自己的權益，如有疑問應及時咨詢專業人士或尋求法律援助。
- 員工在請假時，應確保請假手續完備，避免因疏忽導致不必要的麻煩。
結合上面內容，，這一事件提醒我們，在企業管理中，制度與人情應并重，以維護員工的合法權益。企業應尊重和保障員工的權益，為員工創造良好的工作環境。同時，員工也應了解自己的權益，積極維護自己的合法權益。只有這樣，企業和員工才能共同發展，實現雙贏。
賠償22萬！父母因6個月大的孩子生病住院請假，公司開除法院賠償
“孩子生病請假被開除，起訴后賠償22萬”
據光明網報道，這是廣東東莞發生的一件真事。
父母陳因為孩子生病住院不到6個月非常焦慮，向公司請育兒假，公司不給。
于是陳某又請事假，公司還是沒有批準。
孩子的病情不能耽誤，陳某忙著給孩子治療。
但公司以陳某曠工三天解除勞動合同。
法院認為，陳以孩子生病住院請育兒假合理合法，更符合中華民族的公序良俗。
明知陳某兒童住院后，公司仍按曠工解除勞動合同，既不合理也不合理。
法院判處某科技公司賠償陳某228610.76元。
贊美法院，這22萬賠得好！
有些老板習慣了，讓什么樣的人口紅利習慣了強大的力量，也終于讓他們從唯利是圖發展到現在沒有人性。
我真的不知道老板的腦回路。說實話，能做生意，做得好的人應該是有點頭腦的人，至少在人際事故上比普通人好。
員工只在公司工作。在一些老板看來，員工賣給了公司。不管你家里發生什么事，你都不能請假。如果你不按照老板說的去做，你會觸摸老板的反鱗片。
老板生氣了，后果很嚴重！
什么人情，什么道理，什么法律！
老板，這是一個法制社會，你不能任性。
不，損失22萬，切肉，記性長嗎？
事實上，沒有必要翻公司規定的法律規定。6個月以下的孩子生病住院了。對任何人來說，這個假期都應該被批準。這是人之常情。我想老板也應該明白。
但問題是為什么老板脾氣這么大？
報告中沒有說，我們可以合理推測。
假如這個陳某是個年輕的母親，孩子才6個月，也就是說，她剛休完產假，也就是生完孩子剛上班。
要知道，女性哺乳期有產假，產假期工資也是照發的。
剛放了幾個月產假，我又請假了。這種感覺，我失去的老板是發自內心的憤怒，惡向膽邊生。這次我想請假，但是沒有門。
如果陳某是個男人，那就更好理解了。給不給假不是主要原因。重要的是，老板可能已經想找個理由開人了。
我們老板最喜歡的是大家長的作風。公司是我的，我是公司里最大的。我說的就是我說的。
如果你為我工作，你必須聽我的，或者打開你！
是的，公司是你的，但是比你大的還有法律。
你什么都能做，但不能無天。
事實上，這種無法無天也不是老板們的原創，是有樣學樣學來的。
老子是一家之主，那些自稱老子的人也是獨斷專行！
所以，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下！
我們的老板應該永遠記住，你不是老子，你也不能把自己比作老子，那只是你的員工，也不能賣給你。
員工工資，你給員工工資，就這么簡單。
你發工資并不意味著你可以為所欲為。
記住，還有法律！
建議：你必須把員工當人，
員工不會把你當鬼！
