這種現象導致了大廠福報下的薪資斜杠效應。一方面，一些大廠為了節省成本，對畢業生和應屆生的薪資水平相對較低，遠低于外企；另一方面，一些有經驗和實力的從業者則能夠更好地利用自己的人脈資源和能力，爭取到相對較高的薪資。

外企光環的再次崛起

盡管大廠的福利待遇提高了工作人員的生活質量，但是一些人仍然懷念外企那種特有的工作氛圍和機會。外企提供更為國際化的工作環境，讓員工能夠接觸到更多的國際先進理念和管理方法。

因此，外企光環并沒有徹底消失，而是只是暫時被大廠福報所掩蓋。對于一些有國際視野和追求個性化發展的人來說，外企仍然是一個理想的選擇。

結語

隨著大廠福報的興起，外企光環的消失并非一件壞事。求職者可以根據自己的個人情況和發展需求來選擇合適的公司。無論是大廠還是外企，只要符合自己的發展規劃，都能夠找到適合自己的工作和發展機會。

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