誰是HR？他為什么要砍你的工資？

誰是人力資源？人力資源是代表資本家的喉舌，也是資本的工具。專門負(fù)責(zé)招聘忽悠你低薪上班的人。

你是否有面試機(jī)會(huì)依賴于人力資源部篩選你的簡(jiǎn)歷，而真正的高級(jí)人力資源部根本不做這件小事。那么，誰來做呢？

也許是剛進(jìn)入人力資源部的小妹妹或弟弟，大部分都是剛畢業(yè)的大學(xué)生。沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有眼光，就從你提交的簡(jiǎn)歷符合度來篩選。

按照正常流程，我們跳槽會(huì)經(jīng)歷哪些階段？

簡(jiǎn)歷交付->面試通知->初試->復(fù)試->終點(diǎn)->談工資->接受HR背景調(diào)查->簽字->接受第三方背景調(diào)查->體檢->辭職->工作交接->辦理辭職手續(xù)->新單位入職->試用期調(diào)查->試用期。

以上是你換工作所需要經(jīng)歷的所有過程。僅供參考。

然后，我們必須從一開始就面對(duì)人力資源部的困難。你認(rèn)為人力資源篩選簡(jiǎn)歷的主要觀點(diǎn)是什么？1.你的教育是否符合標(biāo)準(zhǔn)，2。你的工作年限是否符合標(biāo)準(zhǔn)，3。你的預(yù)期工資是否符合標(biāo)準(zhǔn)，4。你現(xiàn)在或上任的職位。如果你滿足以上四點(diǎn)，沒有懸念，你必須被邀請(qǐng)。

如果是專員級(jí)HR，由于眼界的限制，你有一個(gè)不一致，大部分你都是over。

面試過程、工資談判、削減我們工資的人以及未來的背景調(diào)查都由人力資源部主導(dǎo)。如果你回顧上述過程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你大部分時(shí)間都在處理人力資源部。

對(duì)于剛畢業(yè)或不是老江湖的人來說，當(dāng)你面試人力資源部時(shí)，你不可避免地會(huì)問你“你經(jīng)常換工作”、“你的教育背景不一致”、“你的工作經(jīng)驗(yàn)不一致”等等。但對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來說，他們通常很少直接與人力資源部打交道，并直接安排你與大領(lǐng)導(dǎo)或你的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。因?yàn)槊總€(gè)人都知道你是老江湖，欺騙你是沒有用的。你根本不會(huì)胡說八道。

那么，人力資源部如何降低你的工資呢？他會(huì)抓住你“頻繁跳槽”、“行業(yè)不一致”、“教育不一致”、“工作經(jīng)驗(yàn)不一致”、“你的缺點(diǎn)是什么”、“談?wù)勀阍谶@方面的成就”、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”等等。問你驚呆了，讓你懷疑生活，覺得自己一無是處。

這達(dá)到了他的目的，為什么？很容易砍掉你的工資。

為什么人力資源部必須削減你的工資？但我不得不問你，“你期望的薪水是多少？”這是因?yàn)槟愠隽寺毼活A(yù)算期，你所能做的就是降低人力資源預(yù)算的上限，或者你會(huì)改變一家公司，繼續(xù)交談。

例如，如果職位預(yù)算為8K-10K，您報(bào)告預(yù)期工資為13K，預(yù)期工資超過3K，那么人力資源部自然應(yīng)該“拼命”削減您的工資，最好削減8K。但你需要提前知道，試著談?wù)撃愕念A(yù)算工資10K，甚至11K。

所以，以上之后，你知道HR為什么要砍你的工資嗎？