離職前12個(gè)月的平均工資怎么算？你真的知道嗎？

希望本文能幫助HR正確計(jì)算“月平均工資”的重要基數(shù)。

月平均工資的計(jì)算方法

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，職工月平均工資按勞動合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

此外，沒有其他法律直接關(guān)系到月平均工資的計(jì)算方法。

事實(shí)上，從法律的角度來看，月平均工資的計(jì)算方法非常簡單，即月平均工資，但為什么會有計(jì)算錯(cuò)誤呢？

究其原因，還是沒有正確理解什么是“應(yīng)得工資”。

工資和應(yīng)得工資

在解決什么是“應(yīng)得工資”之前，我們先普及“工資”的法律定義。

根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付的勞動報(bào)酬。

具體來說，工資由以下部分組成：

1)計(jì)時(shí)工資；

2)計(jì)件工資(包括按營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個(gè)人的工資)；

3)獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng))；

4)補(bǔ)貼(如崗位補(bǔ)貼)和補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等)；

5)加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資(包括:因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資和保留工資)。

然后，我們來看看法律意義上的“應(yīng)得工資”。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，根據(jù)上述所有工資組成部分，計(jì)算應(yīng)支付給員工的工資是法律意義上的“應(yīng)得工資”；

但由于以下工資扣除，員工實(shí)際工資（以下簡稱“實(shí)際工資”）一般低于應(yīng)得工資：

用人單位可以依法從員工工資中扣除或者支付下列費(fèi)用：

(一)員工工資個(gè)人所得稅；

(二)員工個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)從員工工資中扣除或者支付其他費(fèi)用。

用人單位可以從員工工資中扣除以下費(fèi)用：

(一)員工賠償因自身原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用

(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣除前款(1)、(二)費(fèi)用后員工工資余額不得低于最低工資。

結(jié)合案例

結(jié)合粵0307民初9313號民事判決中法院對“應(yīng)付工資”的認(rèn)定，正確理解“應(yīng)付工資”的范圍。

范洪是一家電池公司的前員工。由于與公司的勞動糾紛，他先后向勞動仲裁委員會和法院提起仲裁和起訴。提交的證據(jù)包括2018年10月的工資條。經(jīng)法院審理，證據(jù)的真實(shí)性得到了確認(rèn)；

根據(jù)工資條(基薪22000、崗薪95、勞動保護(hù)津貼95、工齡工資500、績效0、超產(chǎn)工資2025、計(jì)件0、值班安全補(bǔ)貼300、獎(jiǎng)勵(lì)0、其他工資0、社會保險(xiǎn)252、住房公積金140、互助基金2、其他扣款400元)，確認(rèn)范某洪本月應(yīng)得工資5215元，實(shí)際工資4421元。

分析上述案例，范某洪2018年10月應(yīng)得工資的組成部分為：

基薪2200、崗薪95、勞動保護(hù)津貼95、工齡工資500、績效0、超產(chǎn)工資2025、計(jì)件0、值班安全補(bǔ)貼300、獎(jiǎng)勵(lì)0、其他工資0，共5215元；

用人單位按照公司規(guī)章制度扣除以下項(xiàng)目后，扣除社會保險(xiǎn)252、住房公積金140、互助基金2、扣除400元后，實(shí)際工資為4421元。

也就是說，范在計(jì)算離職前12個(gè)月的月平均工資時(shí)，2018年10月的工資應(yīng)該是5215元，而不是4421元。

最后總結(jié)

最后，為了平衡員工和用人單位的權(quán)益，《勞動合同法》第四十七條和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條也為“月平均工資”設(shè)定了最低和最高限額。

勞動者在勞動合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。