1、積極解決與領導的矛盾。

同時，當每個人在工作中被領導擠出時，他們中的大多數人都是由領導者對自己性格的無知造成的。

也就是說，你們之間有誤解。

我相信每個人都知道為什么要解決這個問題。與領導者積極溝通可以解決很多問題，幫助領導者輕松擺脫對你的偏見。通常，它可以改善與領導者的關系；如果領導者故意在工作中壓制你，他們需要用其他方法來解決。

您可以在關鍵時刻嘗試選擇，讓您的領導者了解您生存的重要性。

例如，當團隊合作要求你采取行動時，你似乎突然無法做出貢獻。我相信你的領導會很煩人，你的同事也知道你存在的重要性，通常不會故意欺負你。

2、不要發脾氣，但要展示資本

通常，敢于在工作場所發脾氣的人即使在很短的時間內也不能被趕走。在普通領導人看來，他們認為這并不重要。

當然，他必須擺脫他們，所以我們能做的就是讓自己成為這樣的人，讓領導知道我們不那么容易被取代。

例如，我有一個同學小迪，她畢業后加入了一家互聯網公司。當時，弟弟的代碼級別是整個部門最好的代碼之一，但領導者經常要求他更改這個代碼級別。最后，他可能會使用原始版本。

領導者再次沒有完全了解客戶的需求，所以小迪一次又一次地重寫了代碼。在改變了許多版本后，弟弟再也受不了了了，直接通過了沒有領導者的完整的項目代碼。

發送給客戶，讓客戶做出決定。因此，客戶對小迪完成的軟件非常滿意，并立即決定投入使用。

后來，在領導之后，領導很難說什么，因為客戶畢竟很滿意。

從那以后，雖然領導對小迪的態度還是不好，但他很少干擾小迪的代碼完成。從那以后，小迪的很多項目負責人都看過一次，直接發給客戶。

顧客很滿意，小笛也很滿意。

因此，工作場所的每個人都是一樣的。我們不需要退縮，保持低調，在適當的時候表現出強硬，讓領導明白他不能沒有你。

3、不要把事情做大，把工作做好

在工作場所，一個非常現實的問題是，如果你不打算辭職，或者你目前的工作對你仍然很有吸引力，第一個原則是不要惹麻煩。

因為不管領導有多糟糕，他仍然掌權。即使他經常故意發現錯誤，有時你什么也沒說。

即使問題移交給高層領導，高層領導仍然比你更傾向于保護你的上級，所以我們最終會遭受痛苦。

所以這個時候要做的第一件事就是做好自己的工作，不要給領導騰出空間利用問題。這是為了避免進一步損害你的利益。

其次，如果我們能做得更好，讓我們的表現更突出，領導者往往無話可說。因為無論如何，領導者也有績效要求。

當你能為他創造價值，讓他過上更好的生活時，你在他心中的地位就會得到相應的改善。這樣，當他想對你做點什么時，他就會更加謹慎。工作就是生活。如果你的不愉快的工作嚴重影響了你的生活，而你的生活并不愉快，那么最好在其他環境中工作。這也可能是一個不錯的選擇。

覺得文章有用就打賞一下文章作者

非常感謝你的打賞，我們將繼續提供更多優質內容，讓我們一起創建更加美好的網絡世界！

微信掃一掃打賞

