強化勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)。被派遣勞動者職務(wù)侵權(quán)的條件下，《民法典》第一千一百九十一條確立了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔“相應(yīng)的責任”。這改變了《侵權(quán)責任法》所確立的勞務(wù)派遣單位承擔“相應(yīng)的補充責任”的規(guī)定。由于勞務(wù)派遣協(xié)議對雇主義務(wù)的劃分存在著不確定性，派遣單位和用工單位之間的關(guān)系無法統(tǒng)一定性。因此，使用“相應(yīng)的責任”包括了多種可能的責任類型和承擔方式。從“相應(yīng)的補充責任”到“相應(yīng)的責任”，改變了勞務(wù)派遣單位承擔責任較輕的局面，打破了原先派遣單位和用工單位責任承擔的先后順序，強化了派遣單位和用工單位作為雇主的地位平等性。這種變化在一定程度上提高了勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)。

縮短因重大誤解對離職協(xié)議行使撤銷權(quán)的期間。對于勞動者與用人單位簽訂的離職協(xié)議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋-三》曾做出明確規(guī)定，雙方就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金等達成的協(xié)議，存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，法院應(yīng)予支持。根據(jù)《民通意見》和《合同法》，這一撤銷權(quán)的行使期間為1年。《民法典》第一百五十二條在此基礎(chǔ)上維持了最新年《民法總則》增加的因重大誤解而行使撤銷協(xié)議的3個月期間這一特殊因素。因重大誤解行使撤銷權(quán)的期間得到了極大縮短，有利于盡快消除因撤銷權(quán)帶給勞資雙方法律利益的不確定狀態(tài)，促進當事人及時行使權(quán)利，特別是勞動者應(yīng)當及時行使權(quán)利，穩(wěn)定彼此的法律關(guān)系。

確認合伙關(guān)系與勞動關(guān)系的差別。《民法典》第九百七十一條規(guī)定，合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外。基于勞動關(guān)系，勞動者將自己的勞動力轉(zhuǎn)讓給用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合，在這一勞動過程中，勞動者當然有權(quán)請求支付報酬。而在合伙關(guān)系中，合伙人之間共同經(jīng)營、共同勞動、共擔風險、共負盈虧，合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)而提供的勞動屬于自雇勞動，勞動力與生產(chǎn)資料屬于同一主體，這兩種要素不可能結(jié)成社會關(guān)系，請求支付報酬自然缺乏依據(jù)。這種以自雇勞動為典型特征的合伙關(guān)系與以受雇勞動為典型特征的勞動關(guān)系有著根本區(qū)別。《民法典》的這一條文確認了合伙關(guān)系與勞動關(guān)系的差別，也體現(xiàn)了勞動法理論和民法理論的共通之處。

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