強(qiáng)化勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者職務(wù)侵權(quán)的條件下，《民法典》第一千一百九十一條確立了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“相應(yīng)的責(zé)任”。這改變了《侵權(quán)責(zé)任法》所確立的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)“相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”的規(guī)定。由于勞務(wù)派遣協(xié)議對雇主義務(wù)的劃分存在著不確定性，派遣單位和用工單位之間的關(guān)系無法統(tǒng)一定性。因此，使用“相應(yīng)的責(zé)任”包括了多種可能的責(zé)任類型和承擔(dān)方式。從“相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”到“相應(yīng)的責(zé)任”，改變了勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任較輕的局面，打破了原先派遣單位和用工單位責(zé)任承擔(dān)的先后順序，強(qiáng)化了派遣單位和用工單位作為雇主的地位平等性。這種變化在一定程度上提高了勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)。

縮短因重大誤解對離職協(xié)議行使撤銷權(quán)的期間。對于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的離職協(xié)議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋-三》曾做出明確規(guī)定，雙方就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，法院應(yīng)予支持。根據(jù)《民通意見》和《合同法》，這一撤銷權(quán)的行使期間為1年。《民法典》第一百五十二條在此基礎(chǔ)上維持了最新年《民法總則》增加的因重大誤解而行使撤銷協(xié)議的3個(gè)月期間這一特殊因素。因重大誤解行使撤銷權(quán)的期間得到了極大縮短，有利于盡快消除因撤銷權(quán)帶給勞資雙方法律利益的不確定狀態(tài)，促進(jìn)當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，特別是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使權(quán)利，穩(wěn)定彼此的法律關(guān)系。

確認(rèn)合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差別。《民法典》第九百七十一條規(guī)定，合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請求支付報(bào)酬，但是合伙合同另有約定的除外。基于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)讓給用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合，在這一勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)請求支付報(bào)酬。而在合伙關(guān)系中，合伙人之間共同經(jīng)營、共同勞動(dòng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧，合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)而提供的勞動(dòng)屬于自雇勞動(dòng)，勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料屬于同一主體，這兩種要素不可能結(jié)成社會(huì)關(guān)系，請求支付報(bào)酬自然缺乏依據(jù)。這種以自雇勞動(dòng)為典型特征的合伙關(guān)系與以受雇勞動(dòng)為典型特征的勞動(dòng)關(guān)系有著根本區(qū)別。《民法典》的這一條文確認(rèn)了合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差別，也體現(xiàn)了勞動(dòng)法理論和民法理論的共通之處。

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