首先是工資，也就是所謂的工資，這是最直觀的待遇，也是最關心的，無論你從事什么工作，因為你工作，所以你應該得到相應的工資，這是勞動法的保證，但工資會有很大的差異，不同的職位，不同的表現，不同的企業，不同的城市等，他們得到不同的工資，對大多數企業來說，企業內部必須有多種工資結構。

二是福利待遇。福利覆蓋面廣，但一般包括兩個方面。一方面是保險福利，也就是所謂的五險一金。這些福利是每個人的潛在保障，可以大大解決未來的后顧之憂。另一方面是慰問福利，如企業的三個福利，這些是慰問福利，根據企業的經營狀況，這些福利待遇也有一定的差異。

通過以上介紹，你知道待遇的構成嗎？因此，在詢問待遇時，不要只關注工資和福利。

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