病假工資怎么算？

計(jì)算員工病假工資的公式是病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75）計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)可以由勞動(dòng)合同約定，但不得低于相應(yīng)的崗位工資。集體合同或者集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高的，雙方按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。病假工資系數(shù)與員工病假期限和工齡相對(duì)應(yīng)。一般來說，工齡越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小。連續(xù)工齡小于2年。病假工資系數(shù)為60%，2年以下為4年，病假工資系數(shù)為70%。連續(xù)工齡不到一年，病假工資系數(shù)為我工資的40%。基數(shù)和系數(shù)乘以后獲得的病假工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法律勞動(dòng)權(quán)利的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生程序，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第三十三條企業(yè)職工和企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)。集體合同由工會(huì)代表與企業(yè)簽訂；未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂。