病假工資怎么算？

病假工資的計(jì)算方法如下：

(1)員工連續(xù)休假6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不足2年，病假工資系數(shù)為本人工資60%，2年以下4年，病假工資系數(shù)為本人工資70%，4年以下6年病假工資系數(shù)為本人工資80%；

(2)連續(xù)休假6個月以上的，連續(xù)工齡不足1年，病假工資系數(shù)為本人工資40%，2年不足3年，病假工資系數(shù)為本人工資的50%，大于或等于3年，病假工資系數(shù)為本人工資的60%。

2.法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

三個月醫(yī)療期按六個月累計(jì)休息時間計(jì)算；六個月按十二個月累計(jì)休息時間計(jì)算；九個月按十五個月累計(jì)休息時間計(jì)算；十二個月按十八個月累計(jì)休息時間計(jì)算；十八個月按二十四個月累計(jì)休息時間計(jì)算；二十四個月按三十個月累計(jì)休息時間計(jì)算。

二、公司有什么行為應(yīng)該向工人支付賠償金

公司有下列行為的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金：

1.用人單位未按照勞動合同約定或者法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

2.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償；

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的。