文章標(biāo)題：《委員稱35歲就業(yè)門檻女性更受影響》

一、背景介紹

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)門檻逐漸提高，尤其是在一些特定的行業(yè)和崗位上，對年齡的要求越來越嚴(yán)格。據(jù)全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉介紹，有委員指出，一些企業(yè)、單位在招聘時(shí)明確提出“35歲以下”“30歲以下”等要求，甚至在招聘啟事中明確“只招35歲以下”。這樣的現(xiàn)象在很多行業(yè)中都存在，尤其在一些高技能、高知識含量的崗位上更為明顯。

二、女性就業(yè)受影響的原因

1. 性別歧視：在某些行業(yè)和崗位上，女性可能面臨更大的性別歧視壓力，導(dǎo)致她們在就業(yè)市場上處于不利地位。
2. 崗位需求：一些崗位對年齡和性別有特殊要求，而這些要求往往與女性在職場中的角色有關(guān)。
3. 行業(yè)發(fā)展趨勢：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些行業(yè)對技能和知識的要求越來越高，而女性在這些領(lǐng)域的競爭力相對較弱。

三、應(yīng)對措施

1. 加強(qiáng)監(jiān)管：政府應(yīng)加強(qiáng)對招聘市場的監(jiān)管，打擊性別歧視和年齡歧視行為。
2. 完善法律法規(guī)：制定相關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定企業(yè)不得以年齡、性別等非能力因素作為招聘條件。
3. 提高女性自身素質(zhì)：鼓勵(lì)女性加強(qiáng)自身技能和知識的學(xué)習(xí)，提高自身競爭力。
4. 推動(dòng)性別平等：加強(qiáng)性別平等教育，提高全社會(huì)對性別平等的認(rèn)識和理解。

四、結(jié)論

就業(yè)門檻的提高對女性就業(yè)的影響更為顯著，這不僅涉及到女性自身的職業(yè)發(fā)展，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的性別平等和公平。因此，我們需要從多個(gè)方面入手，加強(qiáng)監(jiān)管、完善法律法規(guī)、提高女性自身素質(zhì)、推動(dòng)性別平等等多項(xiàng)措施來應(yīng)對這一問題。全社會(huì)應(yīng)共同努力，創(chuàng)造一個(gè)更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

越吵越大！委員會(huì)成員說，35歲就業(yè)門檻的女性更受熱搜影響！評論區(qū)炸鍋

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網(wǎng)友評論：我覺得這個(gè)建議很好，30到40是一個(gè)精力充沛、心態(tài)成熟、工作穩(wěn)重的人

是的，35歲左右，屬于中年，上有老，下有小，為了家庭，動(dòng)力更充足！

30多歲，身體強(qiáng)壯，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，是時(shí)候發(fā)揮了。

的確，很多單位會(huì)覺得年輕人更劃算。公職單位還可以，私營企業(yè)也會(huì)想辦法解雇老員工。

35都退休了，誰發(fā)養(yǎng)老金？[捂臉]社會(huì)的生產(chǎn)力還是需要大家創(chuàng)造的。

是的，所以公務(wù)員要放開年齡限制，引導(dǎo)潛在的年齡就業(yè)歧視。

能人居之，讓中年人有用武之地。

確實(shí)是很多中年人的真實(shí)寫照[捂臉]，但打鐵還是需要自己的硬！

國家也必須考慮年輕人的就業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生的職位也是為了給一些畢業(yè)生一個(gè)工作機(jī)會(huì)。我認(rèn)為這是合理的。當(dāng)然，如果他們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，那就不合理了。

如果你沒有進(jìn)入管理職位，但技術(shù)名人，40歲肯定不是邊緣人，畢竟，管理職位很少，然后采取技術(shù)，提高專業(yè)技能。

如果你再讀一個(gè)研究生，畢業(yè)后年齡會(huì)更大[捂臉]

老油條確實(shí)存在，但我想說的是，不以個(gè)例看群體。

應(yīng)該沒有，范進(jìn)中舉五十四歲[捂臉]

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