致力于提高民生福祉交出審計的厚重答卷。圍繞公共服務質量共享和民生保障改善，組織實施十大民生實踐、教育均衡、農業優質發展、公共衛生服務體系建設、救助補貼資金等民生審計項目，促進人民政策的實施。開展省政府十大民生實事推進專項審計調查，王浩省長指示“審計部門圍繞民生實事處理情況進行審計，體現了強烈的人民意識”；審計發現資金使用、項目管理、運營業績等方面存在166個問題，移送問題線索7條，推動地方政府完善民生制度45項，審計報告和信息專項報告獲得各級黨委和政府領導實質性指示43份。開展全省教育均衡建設專項審計調查，發現學校標準化建設、“雙減”政策實施等問題，共發布審計信息報告50份，獲得各級領導實質性指示42份，轉移問題線索14條，推動審計單位發布（修訂）制度86項。對全省醫療保險、養老保險基金和有需要的人進行三項審計。審計署采用了258個問題，涉及7.64億元。許多中央領導同志分別作出了指示和指示，并在全國交流會議上發表了典型的講話。

深化領導干部經濟責任審計和自然資源資產離任(任中)審計，密切關注權力運行和責任落實。以資本、資產、資源“三賬”為重點，深化“五審五評”審計體系，完成397名領導干部經濟責任審計和144項自然資源資產離任(任中)審計，發現違規金額2.15億元。其中，為服務省級部門末考察，組織安排11個省級部門12名領導干部進行經濟責任審計，數量和比例是近年來最大的。省委組織部常務副部長“深入分析問題，針對性強，專業性高，對領導班子和干部隊伍建設具有重要參考意義”的專題咨詢判斷材料得到充分肯定。首次開展縣黨委書記交流會議重點審計，探索“審計”審計新模式，聯合省黨委組織部門審計結果和相關縣（市、區）黨委書記一對一反饋，省黨委主要領導在審計報告中，要求各級領導干部做“言行”。省審計廳發布意見，促進黨的機關和政法單位審計工作的創新發展。首次對設區市黨委統戰部主要領導進行經濟責任審計，率先系統總結黨委宣傳部主要領導干部經濟責任審計情況，提煉審計案例，得到審計署領導和省委宣傳部主要領導的批示和肯定。制定《關于建立健全領導干部自然資源資產離職審計評價指標體系的實施意見》，率先以省委辦公廳、省政府辦公廳的名義印發實施。《長江經濟帶自然資源與生態環境審計巡回賽》入選我省資源環境審計署。在“綠色共富”審計中，湖州市審計局開展了領導干部離任GEP審計試點，形成了相應的量化評價體系，得到了湖州市委、市政府的充分肯定。麗水市審計局生態產品價值實現審計成果入選中國審計學會“十四五”期間國家審計創新發展研討會優秀論文。

四個“首次”開創了內部審計工作的新局面。新修訂的《浙江省內部審計條例》于2022年3月生效。四位省領導和兩位部門領導作出了重要指示。省政府召開專題會議，促進實施。內部審計工作實現了四個“第一次”，創造了一個新的局面。省政府首次召開全省內部審計工作會議，部署全省內部審計工作。會議傳達了省委、省政府主要領導的指示精神。執行副省長出席會議并發表講話。省政府首次召開專題新聞發布會，省審計廳主要領導解讀規定，回答記者提問。浙江首次實現了國有企業總審計師制度，15家國有企業配備了總審計師。省審查協會首次申報參加評估，即獲得省社會組織最高級別“5A級社會組織”稱號。中央廣播網、浙江日報等40多家媒體宣傳報道我省內審工作。

開展一系列主題活動，“歡迎二十大，奮進共富路，負責審計”。全省審計機關扎實推進“紅根強基工程”，開展一系列主題活動，迎接黨的二十大勝利。第一次拍攝導演的微視頻。五四前夕，省審計廳主要領導代表廳黨組向全省審計青年干部發信息，浙江衛視專題報道。首次編印《全省審計機關百名優秀共產黨員風采錄》。7月1日前夕，在全省審計一線挖掘了131名審計干部的先進感人事跡，舉行了發布儀式。首次推出“青年第一課”學習品牌。省、市、縣三級審計機關聯動赴嘉興開展“學習二十大、青年第一課”主題黨日，向紅船致敬，重溫誓言，開展預警教育。組織“共同富裕、強審有我”青年理論宣傳和微型黨課、“學習二十大、奮進新征程、審計先鋒”青年宣傳等兩個四季論壇、“共同富裕、審計青年說”學習研究活動、“百導演說共同富裕”研究活動。兩名青年干部分別參加了省級機關青年微宣傳講座大賽，獲得一等獎和二等獎。宣傳視頻發布在“學習強國”平臺上。“五評五看”黨建考核體系研究獲全省機關黨建項目一等獎。作為全省20個案例之一，“三合一”黨建工作機制被評為“第十輪全省機關黨建工作創新成果”，被評為全省56個典型案例之一。省直機關工委《黨支部工作50法》入選“聯合讀書會”。“磨亮“清廉審計”利劍”被評為“清廉單位建設(浙江)”十大創新經驗優勝獎。臺州市審計局黨總支部升級為黨委，爭取市級試點“臺機智黨建”應用平臺，培育“審計先鋒、共富之路”的黨建品牌，使黨建工作達到新的水平。

全省實現了審計機構專業技術崗位結構比例的動態調控，高級專業技術崗位數量大幅提高。為切實落實《審計署關于努力建設高素質專業審計干部隊伍的意見》，2022年8月，省審計廳聯合省人力資源和社會保障廳發布了《關于加強審計機構專業技術崗位結構比例動態調控的通知》，將副省級市、其他設區市、縣級審計機關高級專技崗比例上限分別提高到40%、35%、專業技術高級崗位結構比例大幅提高30%。根據原崗位總量，省、市、縣審計機構將增加213個高級專業技術崗位，比原171個增加124.5%，有效改善考核與就業矛盾，拓寬晉升渠道，激發內部動力，有效促進省基層審計干部專業建設。寧波市審計局與市人力資源和社會保障局聯合發布文件，將區(縣、市)審計機構中高級崗位總比例從60%提高到75%。寧波市審計局與市人力資源和社會保障局聯合發布文件，將區（縣、市）審計機構中高級崗位總比例從60%提高到75%。衢州市審計局開展了“四能五最”評估競賽，連續三個月獲得市機關作風指數分類評估第一名。舟山市審計局上下聯動加強審計隊伍建設，市級核增事業正高級崗位1個，縣區共核增事業副高級崗位5個，事業編制4個。

文字|大廳辦公室

負責編輯|徐亦哲賈承宇

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