1、市直屬與區直屬的區別

法律分析：

1.編制不同，單位所有權不同；

2.工作地點不同，省直屬單位一般在省會城市，市、縣、區一般在當地；

3.工資標準不同，省級公務員由省級支付；市、縣、區級由地方財政支付，一般省級待遇高于地方政府；

4.省級公務員的水平一般高于地方公務員。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，以完成一定任務為期限的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資。

第二十一條在試用期內，用人單位不得終止勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規定的除外。用人單位在試用期內終止勞動合同的，應當向勞動者說明原因。