為什么編外人員現在突然被清理干凈了？我個人認為，應該有四個主要原因。

首先，我認為有些人知道當前的經濟狀況和當前的財政收入狀況。簡單地說：收入少，所以養活的人不能太多；如果不能有效地開源，那么就必須減少支出。

第二，隨著前幾年經濟的快速發展，各種業務的不斷增加，各行政區域的不斷增加等等。這導致許多單位和部門開始使用和招聘外籍人員和臨時工。但現在業務已經萎縮了，所以不需要那么多人。

第三，一段時間以來，隨著編外人員的廣泛使用，出現了各種問題，如空薪、管理混亂、執法混亂、造成各種不良影響等。現在統一清理，我認為這也是有益的，但也有利于提高信譽。

第四，國家要求內部人員減少5%。既然上級有指示，既然要省錢省錢，但是編制內的人員就沒那么容易裁員了，那一定是先對編外的人員開始了。比如現在開始動老師的編制也是一樣的道理。

總之，現在很多地方已經開始對編外人員進行動手，這應該是大勢所趨，未來必然會發生。畢竟總收入在減少，養這么多人是不現實的。先從“好動手”的地方開始。

那么，誰在支持和反對清理編外人員呢？

通常在網上，在現實生活中，我經常看到和聽到一些編外人員，甚至是我周圍的一些編外人員的抱怨。

他們最大的抱怨只不過是：他們做了很多工作，但福利、工資和各種福利之間的差距很大。直率地說，外部人員也有很多工作，但收入和待遇不是很好，與內部人員有很大的差距。

但我其實并不同情這些人。讓我們反過來想想：既然你選擇了這條編外之路，你就必須在這條路上承擔各種各樣的問題。

另一方面，編外人員也掌握了一定的“權力”，至少比普通人更接近權力，平時還能得到一定的好處。

退一萬步說，如果編外人員什么都不好，什么都做不了，為什么很多人還趨之若鶩地去申請，去做這項工作？

因此，我們可以得出第一個小結論。現在我們開始清理編外人員，第一個反對的應該是那些可能被清理的編外人員。

這其實很容易理解，畢竟很多人的“飯碗”都會失去，而且還是一個看起來、吃起來都不錯的“飯碗”。

所以除了外部人員本身反對清理外部人員外，我認為還有另一種人不想清理大量的外部人員。這類人是：一些內部人員，一些需要聯系一線工作的內部人員。

事實上，這很容易理解。有了外部人員，一些基層人員的工作量將大大減輕。當你在路上開車時，你會發現一個現象：通常在交通高峰期，在路上維持秩序和指揮交通，其中很大一部分是一些準警察叔叔。

另外，有了編外人員，基層編內人員不僅可以減輕工作量，還可以把一些“得罪人”的事情、難處理的事情、容易出問題的事情交給編外人員。這幾年大家一定聽說過一個梗，就是“臨時工”做壞事。

這樣，清理編外人員就會不斷增加一些基層編內人員的工作量，增加他們的“工作風險”。這樣，很多基層編內人員肯定不支持清理編外人員。

那么誰會積極支持內部人員的清理呢？我想有兩種人會支持它。

當然，第一類人是普通人和普通人。事實上，沒有必要解釋更多。經濟支持的人越少，普通人的負擔就越容易。畢竟，外籍人員的工資并沒有從天而降。最后，他們拿了群眾支付的錢。

此外，許多編外人員直接在基層工作，直接面對群眾工作。這樣，編外人員素質相對較低，工作態度肯定不好，甚至會出現各種“徇私舞弊”的問題，這也讓很多人感到不高興和抱怨。

當然，第二類人是系統中的一些高級管理人員。出于維護信譽和減少財政支出的因素，他們當然不希望編外人員過于猖獗。

經過分析，誰支持清理編外人員，誰反對清理編外人員。其實我也想說一個問題，那就是國家現在的要求是減少編內人員的5%，而不是先清理編外人員。

如今，一些編輯憑借“一考定終身”的巨大戰略優勢，成為了安全、安全地享受高工資、高待遇、高社會地位的人。

很多編輯都有這樣的想法:反正我手里有編輯，只要不犯一些原則錯誤，一般都不會被解雇——工資還是拿的，福利還是發的，加工資還是有自己的。

在這種情況下，編內人員也有很多：長期占坑不拉⑩、不謀其政的人，甚至還有一些長期吃“空薪”的人等等。

最后，我的觀點是：目前，我們不僅要清理編外人員，還要清理一些不作為、不做實事、不真誠為群眾服務的編內人員。它不能變成：進入編制意味著一切都好，旱澇終身保收，進入“保險箱”。

你對清理編外人員有什么看法？歡迎在評論區討論一波！

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